在全球经济融合与竞争加剧的背景下，合规管理成为企业稳定运营与可持续发展的关键。面对复杂环境和严格监管，企业需兼顾经济效益与合规经营，预防风险。

2022 年，国资委发布了《中央企业合规管理办法》，规定“中央企业应当设立首席合规官”，提升了合规管理的战略地位，“应当设立”不是推荐设立，而是“必须设立”。随后，多地政府响应，发布配套政策，强调设立首席合规官及团队的重要性。同时，国际标准 IS0 37301:2021 也明确了合规管理体系负责人的职责，这些举措推动了企业合规管理的新发展。

2024 年，随着《科创型中小企业合规管理指引(试行)》和《金融机构合规管理办法》等相关办法的发布表明，合规领导型专业人才仍有大量缺口。至此，首席合规官，作为直接向董事会和企业主要负责人负贵的高级管理人员，正式被人们重视起来。《金融机构合规管理办法》中更是规定，首席合规官其年度薪酬收入总额原则上不低于同等条件高级管理人员的平均水平，且在在机构内部的合规考核中拥有“一票否决”权。

为加强合规领导型人才的深度培养，中小企业合作发展促进中心独家授权中税网集团启动了“首席合规官培训项目”旨在为社会培养和输送大量具备长远战略眼光和优秀合规管理能力、能胜任首席合规官的岗位综合性人才！